响应国际倡议

艾笛森关注各项国际永续倡议的发展，以掌握国际永续脉动与趋势，并积极回应。 2015 年，联合国会员国通过了《 2030 永续发展议程》，为人类的和平与繁荣提供了共同的蓝图，指引全球迈向永续。其核心是 17 项永续发展目标（Sustainable Development Goals, SDGs）。艾笛森将永续发展目标融入公司的经营策略，将以往公司专注在财务绩效的思考模式扩大成兼顾环保及其他法规遵循、提高员工待遇来留任优秀人才、消弭职场各种不平等条件、减缓气候变迁及温室气体排放，以及携手供应商对改善环境、提高职场待遇等面向一起努力，汇总2025年的执行成果可以呼应至 13项永续发展目标，展望未来，本公司将持续在永续发展目标上做出更多贡献，善尽自身的企业社会责任。

SDGs	细项目标	艾笛森回应
	1.3 对底层的人，实施社会保护制度措施 1.4 确保所有男女，尤其是贫穷与弱势族群，在经济资源都有公平的权利与取得权。	年度参与弱势及老人关怀、响应捐血提供优于法令且具有市场竞争力的薪资条件及完备福利措施，让员工得以尊严地工作，提升个人与家庭的经济生活水准。根据公司获利状况适度调整员工薪资，提高同仁对公司的向心力。
	3.7 确保将医疗保健纳入营运计划 3.8 取得高品质基本医疗保健服务	提供员工健康检查，安排健康讲座及个人健康咨询服务。提升员工职业伤害意识，安排教育训练。
	4.3 确保男女都有公平受教机会 4.5 消除教育落差，确保弱势族群有接受各阶级教育的管道与职业训练，包括身心障碍者、原住民以及弱势孩童。 4.7 提倡永续发展教育、永续生活模式、人权、性别平等、和平非暴力。	安排业务属性不同的员工进行职能训练，确保每位同仁可接受职业训练的机会。规划永续发展、职场性平、劳动人权的课程，鼓励同仁参与。
	5.1 消除对妇女任何形式的歧视。 5.4 透过社会保护政策承认及重视妇女家庭照护。	不以性别作为员工任用及考核升迁的因素。提供同仁不分男女皆可申请育婴留停假别的权利。
	6.3 改善水质，减少污染，消除垃圾倾倒	生活污水依法规完成检测，并符合法规生活垃圾予以分类与回收再利用
	7.3 提高能源效率改善 7.a 提高洁净能源与科技取得管道	各厂区提升再生能源使用占比。推动节能专案减少CO2排放。产品取得能效标章及环保标章。
	8.5 实现全面有生产力的就业，让所有的男女都有一份好工作，包括年轻人与身心障碍者，并实现同工同酬的待遇。 8.7 禁用童工、消除受压迫的劳工。 8.8 保护劳工的权益，促进工作环境的安全，尤其是妇女以及实行危险工作的劳工。 8.9 制定及实施政策，促进地方文化与产品	不以性别作为员工任用及考核升迁的因素。根据公司获利状况适度调整员工薪资，提高同仁对公司的向心力。尊重劳动权益，包含禁用童工及禁止任何形式的职场歧视。母性员工依法适当调整职务内容，减轻工作负荷，实质保障母性员工。 2025年度无任何歧视申诉或者疑似歧视事件发生。落实职业安全卫生管理机制，有效提升员工职场安全。提高在地采购比重。
	9.5 提高工商业的科技能力，鼓励创新，提高研发支出	提高研发投入费用占营收比率
	10.2 促进社经政治的融合，无论年龄、性别、身心障碍、宗教、经济或其他身份地位。 10.3 确保机会平等，减少不平等，包括消除歧视的实务作法。	公司的召募、考核及升迁机制，不以员工生理或心理差异当作考量标准。设有员工检举管道，并有完善的检举流程保护检举人。
	12.5 透过预防、减量、回收与再使用大幅减少废弃物的产生。	落实绿色产品，设计制程优化，降低废弃物的产出。提升废弃物回收再利用，包括产品包材回收循环再利用之措施，减少废弃物产生。
	13.2 将气候变迁措施纳入政策、策略与规划之中 13.b 进行有效的气候变迁规划与管理	2022年起参照TCFD气候相关财务揭露要求，落实气候变迁风险治理，并于永续报告书揭露落实ISO 14064-1温室气体盘查。推动内部碳订价制度之实施，透过碳成本反映于管理报表，督促各单位进行减碳措施。
	16.5 减少各种形式的贪污 16.6 在所有的阶层发展有效的、负责的且透明的制度。 16.7 确保各个阶层的决策回应民意，是包容的、参与的且具有代表性。	制订相关内控管理办法并每年办理诚信经营训练强化公司治理，透过内控确保从业人员符合公司各项规范，并建置检举流程及检举管道。透过利害关系人沟通，了解其对公司的要求与期望，并定期向董事会报告。
	17.16 透过多边合作辅助并提高全球在永续发展上的合作。	有效遵守责任矿产管理