薪资报酬政策

艾笛森秉持公平、透明及具市场竞争力之原则，建构制度化且符合法规的薪资报酬政策，以吸引、激励并留任优秀人才，支持企业长期稳健发展。
本公司之薪酬制度均遵循各营运据点适用之劳动法令与相关规范，并符合公司治理精神。

一、薪酬原则与制度设计

艾笛森定期参考市场薪资水准、产业趋势及公司整体营运状况，检视并优化薪酬结构，确保薪资报酬能合理反映员工之专业能力、工作价值与绩效贡献，同时兼顾公司永续经营需求。
本公司采取「同工同酬」之薪酬原则，不因个人背景或身分差异而产生不合理待遇差别，并以整体薪酬之概念，综合考量薪资、奖金、福利与各项激励措施，建立具公平性与竞争力之奖酬制度。

二、薪资检视与奖酬机制

公司年平均薪资水准维持具市场竞争力，并依相关法令规定，结合市场薪资行情及企业营运成果，不定期进行薪资检视与调整，以确保薪酬制度之合理性与吸引力。
另依各营运地区薪酬规划及公司整体绩效，发放年终奖金或其他奖酬，适度回馈员工对组织的贡献。
为强化薪酬与绩效之连结，艾笛森设有员工酬劳奖励制度，使员工之报酬能与个人绩效表现及公司营运成果相互连动，提升激励效果并促进组织目标达成。

三、福利保障与长期激励措施

艾笛森依各营运据点适用法规，为员工投保相关社会保险及提供必要福利措施，保障员工基本权益，并确保各项福利制度符合法令规范。
为吸引与留任优秀人才，公司另设有多元激励与留才机制，包括：
• 员工推荐奖励制度：鼓励同仁推荐合适人才，于被推荐人员任职达一定期间后，提供推荐奖金以肯定同仁协助招募之贡献。
• 久任奖励制度：对长期服务之员工提供久任奖金，以表彰其对公司的持续投入，并强化组织稳定度。
• 研发专利及设计奖励制度：针对取得专利或参与国际设计比赛获奖，具创新贡献之研发成果，提供相应奖励，以支持技术创新并提升企业竞争力。

四、员工持股与永续共荣

为凝聚企业向心力、降低流动率、稳定股权，实现劳资共荣，自 2025 年起，总部艾笛森及艾特光电导入员工信托持股计画。员工可依相关章程自主参与，并依自提金额享有公司相对应之补助机制，成为公司发展的一份子，与企业共同分享经营成果，同时享有资产保全与税务优惠，有效规划退休，是留才与激励的双赢策略。

五、持续检讨与精进

艾笛森定期检视并优化薪资报酬政策，确保薪酬制度兼具市场竞争力、公平性与永续性，作为支持人力资本发展与企业永续经营的重要基础。