人权管理

人权政策

艾笛森重视员工基本权利，形塑人权保障的友善环境，公司恪遵相关劳动法规，依据《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》、《联合国企业与人权指导原则》与《国际劳工组织工作基本原则与权利宣言》等人权公约所揭橥之原则，尊重国际公认之基本人权，包括结社自由、关怀弱势族群、禁用童工、消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视、杜绝任何侵犯及违反人权的行为，保障性别平等，公平对待所有同仁。艾笛森的叙薪政策保障同仁的薪资核叙不因个人性别、年龄、宗教、种族、政治立场而有差异。

同时，艾笛森遵守各营运据点的劳动与人权法令及客户要求遵守事项，制订人权政策与相关办法，除透过公告、活动、文宣、会议等形式向同仁说明公司政策外，亦于新进人员训练与在职员工培训等管道对员工一再宣导人权保护与劳工权益的重要性与相关讯息。

此外，公司亦订有相关申诉检举管道供同仁使用，由专人受理后进行尽责调查，并对申诉人的资讯保密，若经查证属实，承诺不对申诉人进行不利对待。 2024年艾笛森内部开设人权相关主题课程，总受训时数为244小时，总计159人次参与，同时艾笛森当年度亦未发生违反人权政策的纪录。

人权政策

政策	公司承诺	实施措施
不歧视与平等机会	艾笛森光电承诺在招聘、晋升及所有工作相关事宜中实行公平、不歧视的原则。	制定反歧视政策，定期员工培训，建立投诉机制，确保招聘和晋升过程透明公正。
安全与健康工作环境	提供安全、健康的工作环境，预防职业危害，保障员工身心健康。	定期进行安全培训，配备必要的安全设备，设立健康检查制度，制定紧急应变计划。
尊重劳工权利	尊重员工的集会、结社及谈判权利。	透过劳资委员会，与员工代表进行定期沟通，保障员工的集体谈判权。
禁止强迫与童工	禁止使用任何形式的强迫劳动，并严格遵守法定最低工作年龄，杜绝童工现象。	遴选及评估供应商，确保供应商遵守相关劳动法规，定期进行审查和监控。
公平薪酬与福利	提供公平的薪酬及合理的福利待遇，确保员工的基本生活需求得到满足。	定期调整薪酬结构，提供健康保险、退休计划等福利，确保薪酬符合行业标准及法律要求。
员工培训与发展	提供持续的职业培训与发展机会，促进员工技能提升与职业成长。	设立教育训练计划，支持员工参加内外部训练课程，提供晋升机会和职业发展路径。
隐私与资料保护	尊重并保护员工的个人隐私，严格管理和保护个人资料。	制定数据保护政策，限制个人资料的访问权限，确保资料处理符合法律规定。