执行成果亮点

社区回馈

本公司致力将永续发展融合到公司营运各层面，包含公司政策、内部营运管理模式、各种执行程序及相关教育训练等，也针对供应商及外包商进行稽核管理，使相关利害关係人达到最适利益，且透过永续发展组织及相关部门定期检讨实施成效。

我们将LED科技上的专业技术延伸实现在各种照明应用，同时将环保概念纳入经营方针，导入产品生命週期及减碳评估，在创造利润的同时，也致力创造一个优质的生活环境，且能为社会尽一份心力，实施永续发展相关活动情形如下：

送艾到邻里，照亮未来

2024年7月「送艾到邻里，一同照亮未来」活动，由台北厂发起，协助新北市乌来关坏协会，更换49盏LED灯具，解决採光不佳问题，提供学童课后作业与用餐更舒适的环境。

健康捐血，让爱延伸

2024年5月捐血活动，扬州厂艾笛森与艾特共计10位同仁热情参与，累计捐出3,700cc热血，贡献一己之力，传递温暖与关怀。同年8月台北厂与台湾血液基金会合作举办，邀请总部及邻里居民共同参与，号召39位热血之士参加，共募集9,750c.c. 热血传爱。

捐赠活动

2024年5月19日响应「扬州经济技术开发区管委会办公室」主办的”慈善一日捐”，扬州艾笛森及艾特共计捐款3,500元人民币，以实际行动支持公益，关怀社会、回馈社区。同年9月完成募集衣物一批，募得衣物送往「横沥镇妇女之家」帮助需要的人，携手传爱。

产学合作

为支持地方教育，增加学生实务工作经验，并降低人口外移的现象，本公司积极与厂区邻近各大专院校进行产学合作，安排学生接受实务工作训练，2024年产学合作情形如右表

人权管理

人权政策宣言

本公司尊重且支本公司尊重且支持《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》与《国际劳工组织公约》等国际公认之人权标准，杜绝任何侵犯及违反人权的行为，并致力确保公司内外的每一个人，均能获得平等、尊严对待，我们的人权政策宣言如下：

1. 雇用政策：艾笛森光电不雇用童工，不使用强迫、抵债或非自愿的劳工。且落实职场多元性，秉持开放、提供平等的工作机会，不因种族、肤色、年龄、性别、性倾向、残疾、身心障碍、国籍、怀孕、宗教、政治背景、家庭状况、婚姻或其他法律规范等有所歧视。
2. 尊重职场人权：遵守当地相关法令规范，如劳动基准法和 性别工作平等法要求，消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视等，禁止骚扰、尊重隐私权，致力营造一个机会均等、有尊严、安全、平等、免于歧视与骚扰之工作环境。
3. 合理工时：工时规范依循当地法定规定，且明订工作时间与延长工时之规范。
4. 健康职场：协助员工维持身心健康及工作生活平衡，定期办理关怀健康讲座并提供健康检查、员工关怀活动。
5. 和谐劳资沟通：为达到充分沟通及有效解决问题之目的，设有意见箱并定期召开劳资会议确保双方权益。
6. 训练：提供人权保障相关法规宣导及专业技术课程，加深同仁对于人权认知。 2024年度完成1堂训练课程，参训共计244人次。持《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》与《国际劳工组织公约》等国际公认之人权标准，杜绝任何侵犯及违反人权的行为，并致力确保公司内外的每一个人，均能获得平等、尊严对待，我们的人权政策宣言如下：

2024年永续发展绩效及执行成果亮点