企业诚信经营

企业道德诚信管理

承诺与组织

为防止利益冲突或不诚信情事，本公司推广诚信经营之企业文化，建立良好商业运作模式与风险控管机制，创造永续发展之经营环境，除了已明订相关检举管道及对检举人保护措施，并订有以下准则，依此持续落实与推动诚信经营计划。

兼职单位

艾笛森光电深信一个企业的价值与永续经营，奠定于诚信经营基础上。为健全企业诚信经营之管理，设置由「总管理处」作为推动企业诚信经营之兼职单位，负责诚信经营政策与防范方案之制定及监督执行、提供适当沟通管道及要求各厂区全体员工签署「廉洁承诺书」，并每季定期向董事会报告，期望建立诚信经营之企业文化，且健全诚信经营之管理。

机制与运作

教育训练及绩效

本公司已订定诚信经营守则并于2017年3月6日经董事会通过，为落实诚信经营措施，本公司于2014年订定「董事、经理人及受任人道德行为准则」（最近一次修订2020/08/04董事会修订，20210715股东会通过）与「员工从业道德守则」以兹遵循。由于诚信经营涵盖之法安、金安、资安等范围，2024年度公司内部举办相关课程共43班次，参与内部自办及派外教育训练人数为1,309人次，且各部门主管亦负起责任于部门内进行反贪腐宣导，以灌输员工正确观念。经有效宣导的结果下，至目前为止并未发生任何违反诚信经营守则之事件。

训练成果

执行情形与方向

宣达诚信经营理念

「正直诚实」为艾笛森光电的企业文化核心之一，藉由企业官方网站宣达本公司重视永续发展，秉持诚信经营原则，致力确保落实公平正义与廉洁之企业品德操守，遵循政府法规，绝不允许任何形式的贿赂、舞弊、胁迫、不正当利益或其他不法行为，并设有保密且安全之检举申诉管道。 

诚信经营——商业合作

进行商业合作交易时，评估考量合作厂商之合法性与是否有不诚信行为，避免与涉及不诚信行为之厂商进行合作交易，交易合作商如涉及违反政策，应立即停止商业来往，并将其列入拒绝合作对象。要求供应商签署「廉洁承认书」以遵守商业道德规范，由稽核室每季稽查签订情形，相关结果呈报董事长及管理阶层，如涉有不诚信行为或违约等情事时，得随时终止或解除合约。 

从业道德——董事、经理人、受任人及员工

2014年起订有「董事、经理人及受任人道德行为准则」及「员工从业道德守则」，集团各公司董监事、经理人、受任人及员工于就任时皆须遵守该准则。针对在职全体员工及后续新进员工要求详阅「员工从业道德守则」，并签署「廉洁承认书」，宣导同仁对任何违反从业道德规范之行为应保持警觉，当有疑问或发现任何违反规范之行为时，均有责任向主管报告。我们要求所有员工落实遵守本规范，以确保艾笛森光电及所有利害相关者之权益。2024年度本公司及各子公司员工签署率为100%。

 

违反诚信经营行为

本公司订有「董事、经理人及受任人道德行为准则」及「员工从业道德守则」，以做为董事、经理人及员工应遵循准绳。如发生违反诚信经营之行为，参照本公司「舞弊及违反行为准则举报办法」来惩戒办理。据统计，2024年度本公司及各子公司受理举报件数共0件(2023年度共0件)，经调查成立之案件0件(2023年度共0件)。

 

诚信经营相关训练

持续定期为董事及监察人安排公司治理及内部人规范等课程，另规划举办相关员工教育训练活动，以达到诚信经营之观念深化建立。

检举制度

本公司已制定「舞弊及违反行为准则举报办法」，适用范围及于本公司之子公司，本公司及子公司所有业务活动中皆须兼顾永续发展，确保企业道德，遵循政府法规，所有员工不从事任何形式之不公平的商业行为，并绝对禁止从事任何形式的贿赂或不正当利益、舞弊、胁迫或其他不法行为，及迴避可能之利益冲突，以期建立长期之伙伴关係。

「舞弊及违反行为准则举报办法」已包含检举人保护制度，当您发现本集团所属同仁或任何代表本公司之人员，于交易过程涉有不法情事，请依以下联络方式通知。

为能尽早调查与解决问题，欢迎您留下有效的联络方式（电话/E-mail），并请您务必提供可能的相关具体资料及文件，若相关资料与文件不齐备时，本公司将无法进行调查处理。除法令规定及主管机关检调单位外，您所提供之个人资料，本公司将予以保密。

另本公司提供予您的相关联络内容，其全部或部份未经我司的书面同意，不可向任何人揭露，您亦不得以该连络内容提出诉讼，或作为诉讼相关资料。