薪资报酬政策

本公司薪酬政策明定员工薪酬包含公司经营绩效奖金，奖金之计算，视公司该年度达成之经营绩效订定；另为使员工与公司共享营运成果，本公司之公司章程规定，本公司每年决算后如有当期净利，应提拨5%～15%为员工酬劳，由董事会决议以股票或现金分派发放，其发放对象包含符合一定条件之从属公司员工。

本公司依劳基法订定工作规则、出勤管理及相关人事管理规章，并制定合理薪酬管理政策及绩效考核制度，透过考核面谈，将考核结果作为晋升及酬劳发放之依据。

本公司为安定员工退休后的生活，依「劳动基准法」及「劳工退休金条例」订有员工退休金制度，并设有劳工退休准备金监督委员会，负责退休准备金管理事宜，确保员工有稳固的退休金提拨及给付。

1. 适用劳动基准法之工作年资，其退休金给与标准如下：按其工作年资，每满一年给与两个基数。但超过十五年之工作年资，每满一年给与一个基数，最高总数以四十五个基数为限。未满半年者以半年计；满半年者以一年计。
2. 依劳工退休金条例选择继续适用「劳动基准法」退休金规定或保留适用劳工退休金条例前之工作年资，其退休金依前一款规定发给。
3. 适用劳动基准法退休金规定且依第三十五条第一项第二款规定强制退休之员工，其心神丧失或身体残废系因执行职务所致者，依前款规定加给百分之二十。
4. 适用劳工退休金条例退休金规定之员工，本公司按月提缴其工资6%之金额至劳工个人之退休金专户，请领原则依主管机关规定之。

为促进劳资和谐、凝聚员工向心力及照顾员工福利，成立职工福利委员会，负责各项福利方案规划与执行办理全年度员工福利金规划及收支管理。提供员工福利措施如下：

1. 节金发放制度：备有生日礼金、劳动节、端午节、中秋节等三节礼金、年节奖金、年终尾牙聚餐摸彩。
2. 资深员工奖励：奖励资深员工多年之奉献，针对在职年资达五年或十年之员工，订有各项纪念品发放等奖励措施。
3. 各项福利补助：提供婚丧生育津贴、住院慰问金、在职进修奖学金、子女奖助学金、员工宿舍补助、汽车停车位补助等各项完善福利补助。
4. 生活平衡活动：重视员工家庭和谐，定期举办员工与眷属同乐活动，如国内外团体旅游、森林烤肉活动、登山净山健行活动、卡拉OK歌唱比赛、桌球比赛、Wii游戏比赛等活动，以纾解同仁的工作压力，且凝聚同仁对公司之向心力。