员工福利措施

员工福利措施

艾笛森为打造和谐职场环境并设立职工福利委员会(以下简称福委会)，福委会统筹福利方案之规划与执行，期望通过多元的福利制度，支持同仁身心健康与生活品质。

节金发放制度

艾笛森为感谢同仁的辛劳付出，提供多项节庆与奖励措施，包括生日礼金、三节礼金(劳动节、端午节、中秋节)、年节奖金、年终尾牙聚餐摸彩。

资深员工奖励

艾笛森为肯定资深同仁长期贡献，本公司对在职满五年与十年以上的员工，提供纪念品或奖励措施，以表达公司对其服务精神的肯定。

各项福利补助

艾笛森提供多项生活补助与关怀措施，包含婚丧生育津贴、住院慰问金、在职进修奖学金、子女奖助学金、员工宿舍补助、汽车停车费补助等各项完善福利补助。

生活平衡活动

艾笛森重视员工家庭和谐，不定期举办员工与眷属同乐活动，如员工旅游、家庭日、登山健走活动，通过多元活动促进身心舒展，增进彼此交流与团队凝聚力。

自全球疫情挑战以来，实体交流变得弥足珍贵。2025年9月台湾厂区迎来众所期待的疫后首场员工旅游。本次活动获得了同仁的热烈回响，台湾厂区参与率高达 60%。更令人感动的是，许多同仁带着久违的眷属一同参与，让团队情谊延伸至家庭，旅途中洋溢着久违的欢笑声与温馨氛围。

日常小确幸活动

因应节庆来临，不定期举办茶会或小型聚会，提供点心与饮品，促进同仁交流，也让大家在忙碌中喘口气。

社团活动

公司支持多元社团活动，提供健身房及瑜伽社等运动资源，让同仁在工作之余，通过运动舒缓压力、照顾身心健康。

2025年总部艾笛森每月定期举办「艾运动」社团活动，提倡便利且规律之健身时间，反应良好。

完善的员工沟通与满意度机制

倾听，是我们进步的动力

艾笛森深信优秀的企业文化建立在良好的沟通基础之上。我们不仅提供优质的福利方案，更建立制度化的反馈管道，确保每一位伙伴的声音都能被听见，并转化为公司进步的能量。

定期沟通，透明对话

每年 11 月办理为期两周「全体员工满意度调查」。通过系统化的意见收集，深入了解同仁对工作环境、组织管理及个人发展的真实想法。

聚焦反馈，落实改善

艾笛森重视每一份反馈，针对调查结果，公司内部会进行项目检视并逐项优化，优先聚焦与同仁职涯生活息息相关的面向，回应员工最直接且普遍关切之议题：
工作环境优化： 持续改善办公条件与基础设施。
制度精进： 优化内部作业流程，提升运作效率与公平性。
健康膳食管理： 严格把关食堂卫生，多元化餐食品质，照顾同仁的餐桌幸福。

丰硕成果：满意度持续攀升

通过「调查、反馈、改善」的良性循环，近年来同仁对公司的认同感呈现稳健成长。
近年调查成果如下：
2024 年度：员工填答率达 89%，整体满意度为 77 分。
2025 年度：员工填答率为 81%，整体满意度提升至 80 分。