性别平等及多元化
性别平等及多元化
性别平等及多元化
本公司致力于提供员工具尊严、安全的工作环境，我们落实雇用多样性、薪酬与升迁机会的公平性，确保员工不会因种族、性别、宗教信仰、年龄、政治倾向及其他受适用法规保护的任何其他状况而遭受歧视、骚扰或不平等的待遇。
我们重视员工多元性，进用身心障碍员工，人数符合《身心障碍者权益保障法》规定人数（2024年度法定应雇用2名，实际雇用4名，依规定进用重度以上身心障碍者，每进用一人以二人核计）。针对所聘用之1名原住民员工，我们亦尊重其文化习俗，从未发生违反其工作权及人权之相关情事。
本公司在2024年，持续进行友善职场相关举措，以期更加落实共融、平等、包容的理念，造就留才环境。
推动性别平等政策宣达
公司定期对于受雇人办理「营造性别友善职场」及相关法令宣导：
1. 2024年12月：针对部门内种子学员，进行线上「营造性别友善职场」课程宣导，课程时数1小时，共计24人次，训练教材已放置于「教育训练公用槽」内受雇人随时可翻阅。
2024年12月：针对全体员工，进行线上「营造性别友善职场」课程宣导，课程时数1小时，共计人244次，训练教材已放置于「教育训练公用槽」内受雇人随时可翻阅。
2. 新进人员报到当天安排新人职前导航，课程内容包含性骚扰防治、诚信廉洁, 申诉管道等宣导。
员工人数统计
| 国籍 | 占全体员工比例（%） | 占管理职级中比例（%） |
|---|---|---|
| 台湾 | 28.1% | 51% |
| 中国大陆 | 68.6% | 49% |
| 巴基斯坦 | 0.1% | 0% |
| 西班牙 | 0.1% | 0% |
| 马来西亚 | 0.3% | 0% |
| 菲律宾 | 2.6% | 0% |
| 越南 | 0.1% | 0% |
| 缅甸 | 0.1% | 0% |
员工族裔指标
| 地区 | 少数族群 | 占全体员工比例（%） | 占管理职级中比例（%） |
|---|---|---|---|
| 台湾 | 少数民族 | 0.1% | 0% |
| 中国大陆 | 少数民族 | 4.8% | 0% |
女性多元化指标
| 指标类别（单位：%） | 2024年 | 2030年目标 |
|---|---|---|
| 女性占总员工（%） | 51.5% | 60% |
| 女性占所有主管（%） | 31.5% | 40% |
| 女性占高阶主管（% | 30.8% | 30% |
其它多元化指标
| 类别 | 占全体员工比例（%） |
|---|---|
| 身心障碍人士 | 1.0% |
| 全体员工 : <30岁 | 19.7% |
| 全体员工 : <30～50岁 | 73.5% |
| 全体员工 : >50岁 | 6.9% |
| 全体员工总计 | 100.0% |